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序号
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课程单元
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课程内容
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一
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正确理解职业生涯规划
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1、案例：某公司员工的职业规划书
² 案例启示一：职业生涯与学习生涯的主要区别
² 案例启示二：生涯规划的意义
² 案例启示三：生涯规划的定义
² 案例启示四：职业规划与企业发展的关系
² 案例启示五：职业规划角色认知
2、职业生涯要解决的三个核心问题
² 我是谁—正确认知和定位
² 我要到哪里去—清晰的职业目标
² 我怎么去—策略、计划、方法和资源
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二
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职业生涯规划六大动作
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1、动作一：自我评估
2、动作二：职业生涯规划路径分析
3、动作三：职业生涯规划策略分析
4、动作四：职业规划时间表
5、动作五：职业计划制定
6、动作六：撰写生涯规划书
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三
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动作一：自我评估
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1、案例：自我评估模型
2、人格特质测评工具
² 性格优劣分析
² 动机与价值观分析
3、演练：性格与企业岗位匹配关系图
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四
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动作二：职业生涯规划路径分析
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1、什么是职业生涯规划路径
2、案例：某公司职业生涯规划路径图
3、职业生涯规划路径的三大关键点
4、演练：寻找自身职业生涯路径
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五
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动作三：职业生涯规划策略分析
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1、案例：某公司集团客户总经理生涯达成策略
2、职业目标与策略之间的关系分析
3、选择职业规划策略的两个因素
4、演练：××职业规划实现策略
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六
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动作四：职业规划时间表
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1、 案例：××职业规划时间地图
2、 职业规划时间表制作的八个核心要领
3、演练：职业规划时间地图制作
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七
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动作五：职业计划制定
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1、 案例：××职业计划看板
2、 什么是职业计划看板
3、 职业计划与策略之间的关系
4、 职业计划制定的四个关键
5、演练：职业计划看板制作
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八
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动作六：撰写职业生涯规划书
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1、 案例：××职业规划书
2、 什么是职业生涯规划书
3、 为什么要制作职业生涯规划书
4、 职业生涯规划书的具体内涵
5、 演练：职业生涯规划书制作
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九
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生涯规划书执行与反馈
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1、 如何与上司沟通生涯规划书
2、 如何向上司反馈生涯规划书执行情况
3、 生涯规划书执行反馈的6个常用技巧
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