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拓展培训供应商的选择思路与培训实质

拓展培训供应商的选择思路与培训实质

放大图片-拓展培训供应商的选择思路与培训实质
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不管在南京的培训市场,或者江苏的培训市场甚至全国的培训市场,对于我们的企业培训管理者都面对着成千上万的培训机构的推荐,几乎每家培训供应商的服务都相差不了多少,对于服务的费用也差不多,那究竟该如何来选择合适自己企业的培训供应商呢?如何来针对培训供应商来做考核呢?江苏拓展培训网的专家团队针对于选择拓展培训供应商给出如下指标?仅供企业培训管理者参考:拓展培训公司,如何正确选择?

  如何选择拓展训练供应商

       拓展训练固然是一个非常好的培训方式,但目前市场上拓展训练的提供商良莠不齐,令参加拓展训练的企业和个人很是头痛,因为不好的拓展训练不仅达不到训练的效果,还有不安全的隐患。如果您是负责企业员工培训管理者,该如何选择合适的拓展培训机构呢?

  首先要确定培训的目的;其次决定培训地点是在公司内还是公司外;再者,您需要考虑成本和时间。接下来确定培训机构。选择合适的培训机构,首先,可通过网络搜索本地拓展培训公司,比如:您是南京的企业,就搜南京培训公司或者南京拓展训练,然后了解前10位公司的情况,再通过传统手段,向相关的培训机构索要拓展培训资料,包括培训课程,培训机构简介;最后,考察培训机构的信誉;判断该培训机构是否能提供你需要的拓展训练;  

  要选择3至4家你认为比较合适的培训机构进行对比,记得与有决策权的人面谈很重要,否则,就浪费时间;  

  注意!在选择培训公司的过程中,以下是不能忽略的因素!

  培训师:培训师的教育背景,语言水平,工作经历和培训经验,是否具有培训资格;

  时间表:制定详细的时间表

  硬件实施:合适的培训地点,包括住宿,交通等与培训效果是否相符

  签约:起草一份双方均可满意的协议是很重要的,否则,在培训实施中会有很多麻烦等着您
  不要过分看重过低的价格,否则无法保证培训质量;
  在签约前实际感受目标培训公司的拓展培训

甄别优劣拓展训练的方法:

   1.看拓展训练的效果:能否对学员产生强烈的心灵震撼,能否对人生具有真正的指导意义。
   2.看训练项目是否丰富,是否具有挑战性、新颖性和趣味性。
   3.看拓展训练基地环境和设施是否齐备,是否具有100%的安全保障。
   4.看拓展培训师是否具备很强的带队能力和非凡的总结、引导能力。
   5.看目标培训机构在培训市场是否具有比较高的美誉度。
   6.看是否具有整套的训前调研、训中报告、训后跟踪等完整的服务系统。 
 

拓展培训实质与选择思路

拓展训练在国内已经相当普及,拓展训练的实质什么呢?

       拓展训练源于国外的海员训练学校的训练形式,当时是训练年轻海员在海上的生能力和船触礁后的生存技巧,通过强化的,富有刺激性和冒险精神的专门训练,锻炼年轻海员坚强的意志和健康的体魄,并将他们源源不断地补充到大西洋海战中去。拓展训练的培训效果是很多课堂培训无法做到的,由于他有独特的创意、非常适合成人培训,所以这种训练方式逐渐被推广开来,训练对象扩大到院校、军人、工商业人员等各行各业、各类群体;训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等重要方面。

       为什么如此多的企业公司、行政机构、事业单位、高等院校纷纷选择体验式培训【拓展训练】作为员工(职员)的培训方式?为什么有的机构进行体验式培训(拓展训练)课程获得相当大的成功,而有的机构并未获得预期的效果?

        由以上我们可以看到,拓展训练是培训的一种工具,是培训的一种手段!就如我们熟悉的室内培训,培训师利用发生在别人身上的案例分析与课程讲授的方法,达到课程效果;同样,拓展训练采用的也是一种案例形式,只不过是发生在学员身上的切身案例!案例之后的分析引导才是课程的重点,能够带动学员的思路,达到培训效果!拓展训练与室内培训较大区别之处也就是案例,拓展训练发生在学员身上的案例如果只是一个培训师而不是一个培训师团队的话,这种案例就缺少最重要的东西啦!

       营造拓展培训的环境离不开优秀的培训师团队!这也是显明(励志集团)拓展训练获得成功之处!了解体验式培训的真谛(实质)对各机构选择拓展训练公司非常重要!以下几个问题或且对各企业机构选择拓展训练公司有帮助!

  • 到底是场地设施最重要,还是操作培训的培训师最重要呢?
  • 没有行业经验的新手教练(哪怕是做过室内培训的培训师)能否有效操作拓展训练?
  • 培训的操作是培训师一个人,还是一个培训师团队?
  • 临时组合的教练团队能带好的团队拓展训练吗?
  • 相信提出的上述问题,只要稍加思考,各机构或且就会有进一步的思路!

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标签:  江苏拓展训练   拓展培训基地 江苏奥斯博恩拓展培训基地       类别:江苏拓展培训

本文最后更新时间: 2010-02-09 13:32:33         阅读次数: 3102
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