在职场可以“讲真话”吗？

在生活中，敢于讲真话会受人尊敬。但在职场中，不分场合讲真话、不分对象讲真话、不分策略讲真话，只会令自己很受伤。经常有即将踏足职场的学生很好奇地问我：办公室政治是不是很复杂？职场是不是不能讲真话？ 

在职场能不能“讲真话”？

职场是一个江湖。是江湖就有刀光剑影，是江湖就有恩怨纠纷。复杂的人际关系，诡谲的公司政治，难道逼迫着我们每一个人都必须讲假话吗？答案当然是否定的。

作为一名职场生态观察者，我从未见过一名习惯说假话或喜欢说假话的人，能够在职场发展仕途真正取得大的成就。小胜靠智，大胜靠德，在职场中，此话可谓至理名言。当假话被戳破的那一刻，名誉扫地的无情足以摧毁一个人辛辛苦苦建立起来的形象之塔。在另一方面，我们必须看到，即使讲假话要受抵制，但不分场合讲真话、没有保留地讲真话却会令讲话者很受伤。

电影《真心话》

没有永远的朋友，只有永远的利益

小皮与小珠都是新毕业的大学生，两人同时加盟了一家国有房地产企业。孟提斯是他们的上司，担任公司市场总监，属于公司的老员工。孟提斯与公司另一部门的总监阿梅一向水火不容，两人都是晋升公司副总经理的热门人选。由于利益关系的敌对，所以在过去数年中，两人向来剑拔弩张，互相敌视。

在小皮与小珠入职两周年并提升为小主管之际，部门为他们两人举行小小的庆祝聚餐会。在酒酣耳热之际，孟提斯借着酒劲，询问他们俩一年来的工作感受，两人都一一回答了。忽然，孟提斯话锋一转，向两人问阿梅的一些尖刻的负面问题，带着极强的个人偏向性。小皮与小珠都知道孟提斯与阿梅是死对头，所以孟提斯问这几个问题，肯定是希望听到他们两个人说阿梅的坏话。在公司里，阿梅为人强势，讲话不留情面，的确招惹不少人敌对。但即便如此，面对着上司有偏见性的尖锐问题是否应该讲真话？

小皮心想，自己是孟提斯一手提拔的，以后在公司发展还要多多倚借他的关照。于是他就畅所欲言，顺着孟提斯的话，将他所知道的又大肆渲染了一番，并提出一些对付阿梅的偏激性做法。小珠的想法则完全不同。她想分分合合也是公司政治的一部分，谁又知道以后孟与梅之间的关系会如何变化呢？所以，她故意绕着圈子说话，表面上回答了上司的问题，但其实她并未对此正面发表任何评论。

很快半年过去了。集团进行了一次大的调整，阿梅被调到了集团另一分公司担任副总，而孟提斯也顺利提升为本公司副总。两人水火不相容的利益冲突化解了，并且开始在业务上有些合作关系，所以原本互相看不对眼的两人竟然关系开始融洽，俨然成了朋友。

这时候，回想了半年前那次“真心话大冒险”，小皮才发觉有些后脊发凉。不出所料，在阿梅与孟提斯成为“朋友”之后，孟提斯似乎就有点疏远小皮。后来，在一次偶然中，小皮听到孟提斯这样评价自己：小皮心眼狭窄，为人尖酸刻薄，不能重用……

没有永远的朋友，只有永远的利益。这或许就是职场江湖中一种残酷而真实的存在。

电影《真心话》中，男主角是一家报社的记者，壮志踌躇，但逐渐发现社会并不如想象中美好。女主角生活在社会底层，是个自甘堕落但面容姣好的女子，靠谎言维持生计，靠吃迷乱药活在虚幻中的世界。在两人的情感纠结中，彼此都感受到其实讲真话既需要勇气，更需要策略。电影的末尾，男主角这样说：人只有经历了才懂得成长，只有受到挫折才懂得反省。职场中什么时候讲真话，讲真话会不会成为一次“冒险之举”？《真心话》电影就是一部最好的教材。

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