究竟拓展训练是没用还是没好好应用？

 

      成人教育，很多人以为只是为了学习新东西，那就进入误区了！！其实成人学习关键就是为了破除旧的思维与方法。有的人在上激励的课程时很激动，可是回去以后，热情减退了后就一动不动。继续按原来的生活习惯，工作方式与思考方式来过和以前同样的生活。这样，有意义吗？很多人有比较丰富的工作经验，这是好事，但不可否认同样有很多旧框框。用新方法来代替旧框框，对于这群人尤为重要。否则，就只能是四处接受各种拓展培训，然后又四处抱怨拓展培训没有用了。

 

      我们经常看见武术动作片里面的高手可以摘叶伤人，在他们的手上，任何一个物品都是杀伤力极强的武器。而我们也可以看到，有的人即使拿着屠龙刀，碧血剑却依然逃不过对方随手抛出的“树叶武器”。这是为什么呢？道行和功力的区别。对！其实拓展培训就是在加深你的功力，只是看你最后怎么去运用。拓展培训师在传授了很多比如时间管理表格，自我暗示问句等工具给学员，是不是回去以后每个人都在坚持使用这些东西呢？陈安之老师说，为什么一般人只有三分钟热度？因为他们是一般人。而成功者绝对不是一般人，因为他们敢做一般人不敢做的事情，他们的思维也不同于一般人，结果自然与一般人不一样了。

 

      所以这样看来，并不是拓展培训没用，而是人的问题，而是自己是否准备好学习和掌握的问题。

 

      学习有５大步骤：

      １、初步了解　

      ２、重复为学习之母　

      ３、开始使用　

      ４、融会贯通　

      ５、再次加强

 

      应该说绝大多数的朋友只是停留在了初步的了解以后，再没有拿出来学习和掌握，更别说什么重复和融会贯通了。追终结底还是态度的问题。那么究竟应该抱什么样的态度，才会学以致用呢？我总结了一下，大概需要这几方面的态度：

 

      １、学习的空杯心态与持续性。古人说三人行有我师，其实哪需要三人那么多？人人都有值得我们学习的地方，只是看你自己是否把心态摆正。学习是一个持续的过程，有的企业因为没钱而不选择拓展培训，结果是因为没有拓展培训而在市场更没有竞争力，所以效益更加远不如别人，这样就成为一个恶性循环：因为没钱就不拓展培训，因为没有拓展培训就更没有钱。

 

      ２、感恩的心态。老板掏钱送你去拓展培训，就一定要感恩。虽然它不像工资奖金那样直接放到了你口袋里，但是它对你的职业生涯发展是一笔重要的投资。

 

      ３、投资的心态。企业花钱来拓展培训其实是一种投资，所以它的主要评判标准不是拓展培训好不好的问题，而是是否能为企业带来直接的经济效益的问题。对于老板来说，你参加拓展培训给企业提高了效益，然后老板一定会再送你去拓展培训。这就呈现出个人、老板、企业都受益的良性循环。

 

      我想，那些认为拓展培训没有用的朋友在看了这样的文章后，是不是有反思，会不会有改进？其实，只要你真正的用心去对待拓展培训，你得到的远大过于你所期盼的。

   

      拓展培训，去应用，才会真的有用！！