90后孩子们爱非主流也爱拓展训练－拓展训练新闻－江苏拓展培训网/南京拓展训练公司/南京团建拓展基地

据职场调查显示，40.5%的80—84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时，90后也开始成为新一代的职场生力军。与网络共生的90后，新的问题处理方式为企业管理带来新问题：90后入职后表现出哪些新特征？遭遇职场代沟时，该如何应对？企业在管理上应采取怎样的应对措施呢？

1、老员工与90后可网络化沟通

90后生长在信息时代，喜欢用网络获取信息。他们利用网络工具解决问题的能力更强，如利用搜索引擎、论坛等完成一项任务。他们往往忽略了现实的沟通，对老员工敬而远之，有了问题，习惯性地使用百度、谷歌搜索，殊不知当面请教是拉近距离、增进了解的最好方式。

而对于老员工来说，也可与90后员工的沟通习惯同步，采用一些新方式，如QQ、MSN、电子邮件等工具进行沟通。

2、新老员工一起参加团队活动

专家认为，适当的户外团队活动如拓展培训可增强员工间的交流，消除隔阂，有利于沟通问题的解决。如团队项目：破冰、极速60秒、挑战5分钟等都可作为沟通和团队建设的首选拓展训练项目。

3、90后要多磨练，敢于担当

许多职能部门表示，公司里的90后孩子学习能力快，接受新事物的能力强。但是这些孩子吃苦的精神不够，时装店里的箱子比较多，有时候多搬一些东西就会嫌累，平时和他们一起出差，也会常常抱怨条件太差。

南京ADD拓展培训公司建议，90后们应该多多磨练，刚刚入行，在公司里不管年龄大的，还是小的，都是前辈，虚心向他们请教，让他们认同你这个人。军事拓展训练营、挑战自我项目类如高空断桥等等都比较适合新入职工作的90后，既可以磨练自己，同时也能快速的适应到职场中来。

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