提高拓展培训师水平该如何去做？

      拓展培训师的职业是帮助企业成长的职业，只有不断地更新自己的知识，自己处于成长状态，才能成为合格的拓展培训师。因此，拓展培训师应该不断地接触新的知识、新的理念，除了平常多阅读报纸、杂志，更建议学会抽出时间进行进修，为自己的培训学员提供“与时俱进”的培训内容。

 

      作为拓展培训师来说，应该每半年空出半个月的时间来进修。具体执行如下：

 

      拓展培训师应及时了解半年来培训学员对自己课程的评价，包括培训内容、培训方式等；培训完成半年后对学员的工作有无帮助；培训客户的老总对培训效果的评价；培训公司对培训师内容的评价及授课技巧的评价等。

 

      做好充分的培训反馈之后，从中找出需要改进的点，比如是加强自己的培训技巧，还是要让培训内容更加贴近学员工作实际等等。找出了需要改进的点，才能做到有的放矢。

 

      培训界的授课技巧有哪些新的方式；培训界对自己的评价及自己在培训界的地位是上升还是下降，原因何在？其他知名培训老师对某门课程的提纲及内容有何独特见解等等，从拓展培训平台（如南京ADD拓展培训公司）来了解自己究竟差在哪里，集百家之所长，成为将军中的将军。

 

      如果自己主讲团队凝聚力，那么请亲自下到企业中去，走访经销商、走访超市导购员、走访企业销售人员，向第一线的工作人员，了解他们目前遇到的问题、他们采用了哪些好的解决办法，他们哪些解决办法没有效果，有没有更好的拓展项目可以达到培训效果；如果自己主讲企业执行力，那么请到图书城，抱一摞最新出版的管理书籍，好好研读一下有借鉴价值的管理理念及管理案例，为自己的培训教材添加新的案例及内容。

 

      前三步，已经将所有可能搜集到的信息搜集完毕，接下来就是要在阳光灿烂的午后，开始坐在电脑前，整理最新的培训课件了。