拓展培训中最重要的是什么

 在南京拓展培训过程中，体验活动只是此学习过程的开端，如何让参训者取得感悟、启示，并以组织学习的方式取得个人和团队的改善、进步的契机是作为武汉拓展培训教练最重要的任务。有效的发问引导技术则是此过程的中心推进工具和技艺之一。

　　体验：此乃过程的开端。参与者投入南京拓展训练项目，并以察看、表达和行动的方式停止。这种初始的体验是整个过程的根底。

　　分享：有了体验以后，很重要的就是，参与者要与其它体验过或察看过相同活动的人分享他们的感受或察看结果。

　　交流：分享个人的感受只是开端。循环的关键局部则是把这些分享的东西分离起来。与其它参与者讨论、交流以及反映本人的内在感悟，并从中取得新的启示。

　　整合：按理性、逻辑的程序，从阅历中总结出准绳或归结提取出精髓。并以一定的方式(如制定、修正团队共同认可的行动原则、战略、办法论等)加以整合，以协助参与者进一步定义和认清体验中得出的成果，并分离将来情形停止理论至行为的内化。

　　应用：最后一步是筹划如何将这些体验应用在工作及生活中，包括接下来的活动中。而应用自身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开端了。因而参与者能够不时改善、进步。

　　以上内容就是有南京拓展培训中最重要的，想理解更多有关内容请关注我们，我们有专业的培训教练和丰厚的培训经历，参与南京拓展培训选择我们错不了。