团队领导者和被领导者之间和谐互补互助

 　从故至今、从现在到未来团队的力气是不行小觑的。能成为一个小小团队的一分子，并能够做出一些本身的奉献与支撑，是每一个人所引以为荣的。正是因为团队的树立与坚持，才有了参加南京团建培训的机会。

　　当随意漫步在麋鹿苑的碎石小路上时，目击几只心爱的梅花鹿轻松的跑跳。梅花鹿们的身旁俨然站立着一只带着高高鹿角的雄性麋鹿，傲然的姿态很是让他的同类们仰望。能成为一个成功领导者的人应该（至少大多数）也是具有如此耀眼的有形标志与内涵能量的。

　　历来都不甘心供认，一个人有必要永久做被领导者。是一种无法与消沉的概括反响。可是，咱们每一个人在结束每一项检测时，在许多的外来小组的比赛压力下，领导者与每一个被领导者的谐和与互补永久是那么的贵重。而得到的酬谢是成功与自豪的再接再厉。当团队成员之间进行着或婉转峻峭，或剧烈响亮的沟通与磕碰时，咱们所实在看到的是一种镇定、客观的反响与控制。

　　人才的含义应该是包含了满足的专业担任才调与作为领导者的控制与处理才调。这本身是职业道德的要求，也是不断发展完善的动力。专业操作才调的堆集与领导艺术的总结与前进，是人们在作为单个或团队成员时全部必要履历的。其实是在持续咱们在自我培育与完善中的必修课。

　　一个人或者是一个团队不论做什么事，往往才调不是决定因素，更重要的是有没有剧烈的成功希望，有没有锲而不舍的毅力，有没有一往无前的勇气，有没有与你一起斗争的战友。由此，拓展到一个组织，整个社会，它不只需求优异的人才，更需求这些人才的优势互补、密切协作，只需这样才调走向成功，才调抵达1+1>2的作用。

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