导入企业文化的拓展训练

导入企业文化的拓展训练

专注于帮助解决以下团队问题共识目标专注于承诺对公司战略缺乏理解，缺乏承诺和责任感团队成员缺乏归属感和认同感团队成员缺乏荣誉感课程背景:企业文化通常专注于帮助解决以下团队问题

南京拓展训练活动认为一致的目标是坚持承诺。

对公司战略缺乏理解和认可
这个团队缺乏动力和责任感。
团队成员缺乏归属感和认同感
团队成员缺乏荣誉感。
课程背景:
企业文化通常为我们提供:
-共识:认同总体目标并分享彼此的目标
-共同语言:我们用共同的语言交流和合作。
-将高层工作意图落实到实际工作中的共同决策模式和工作方法
建立企业文化的根本途径是不断强化组织的预期行为和行为的持续变化，并将其与认可和奖励机制相结合。然而，由于企业文化不容易被员工理解和接受，组织和员工对企业文化和企业大力倡导的概念往往有两种极端的理解和看法。这需要一种培训方法，能够将它从无形变为有形，使其易于理解和接受，而体验学习无疑将是最有效的方式。
培训收益:
1.通过让学生处于安全状态，使用最有效的方法解决各种难题，体验企业文化的真正含义。
2.快速全面地理解企业文化的内涵，并用自己的语言表达出来；
3、让学生对企业文化的要求留下深刻的印象，指导未来的工作方式和思维方式；
4、快速激发员工的归属感和自豪感；
5.有效提高员工忠诚度，为企业带来长远利益。

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