拓展训练与实践高度齐平的“双赢”－拓展训练新闻－江苏拓展培训网/南京拓展训练公司/南京团建拓展基地

几只小鸡在老鹰处学飞，历经数天而学成，于是心满意足的地排队一摇一摆走回家去了。这个小故事很能说明现在培训行业的现状。学员受训效果仅限于培训期间，培训一结束便都抛诸脑后，成为过眼云烟，忘记了学到的“飞”，只记得原来习惯的“走”。如何才能使培训真正能在日常工作生活中发挥实效，是企业和培训公司共同关注的行业症结，而这一症结正通过拓展训练这种体验式的培训方法来解开。

拓展培训让全员“赢”

普遍认为，培训的最大的受益者是企业，因而课程设置多重视团队精神、重视集体力量的发挥，却忽视了每一个个体才是组成团队的最核心因子。挖掘个人潜能，发挥个体领导力，才是更为有效的培训路径。体验式训练的出发点是从提升个人的内在标准修练为出发点，通过建立内在标准，内外兼修，才能磨练成内圣外王的冠军团队。

实践标准是关键点

南京ADD拓展培训认为，以往的培训效果不好，还有一个重要原因在于没有一个实践标准，大家不知道做到什么程度就算是成功了。这里，我们有“刻刀修炼”一说，也就是倡导“格物致知”的实践标准，这种高标准的修习方式与训练内容将参与者置于一个量化的空间之内，联系日常工作情景进行领导力、执行力、态度优化等训练，体验“参禅悟道”过程。

拓展培训与工作实践高度结合，直接提升工作绩效。很好的解决了传统培训学习效能转化低的问题。拓展训练作为近年来最受企业青睐的培训方式，让学会飞的“小鸡”们能够搏击长空，翱翔天际。

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拓展训练与实践高度齐平的“双赢”

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